Styreleder i Visdomsprenørene har utmerket seg som forfatter. Både artikler og bøker har kommet fra hans penn.
Før vi presenterer to av bøkene hans har vi bedt ham fortelle litt om seg selv:
«Jeg valgte å bli psykolog siden jeg anså dette for å være den beste utdanningen for å kunne samtale med mennesker som av en eller annen grunn hadde det vanskelig. I mitt arbeide har jeg vært spesielt opptatt av å integrere personer og grupper som av diverse grunner ikke har fått slippe til. I starten var mitt fokus kvinners rettigheter, deretter innvandreres integrasjon i Norge. Etter å ha vokst inn i gruppen av eldre som utsettes for aldersdiskriminering ønsker jeg å engasjere meg på dette feltet.
I mitt psykologiske virke har jeg vært organisasjonskonsulent i 30, stiftet Human Factors AS i 1993 der jeg nå er arbeidende styreleder. Jeg er mest kjent for å ha utviklet en psykologisk test-verktøy som heter Diversity Icebreaker (www.diversityicebreaker.com). Dette verktøyet brukes ofte i seminarer blant annet i forhold til mangfold og inkludering.
Jeg har også vært med på å bygge nyskapingshuset Colab i Larvik. Og det er i dette entreprenørskapsmiljøet jeg ønsker å skape et miljø der eldre med skapertrang og kan finne fram til fruktbare måter å realisere sitt potensial.
Tittelen på min siste bok antyder dette; «Unleashing the Power of Diversity. How to Open Minds for Good.”
(Routledge, 2019).»
Unleashing the Power of Diversity. How to Open Minds for Good. Francis & Taylor. London/New York
Boken kan kjøpes via Human Factors, Francis & Taylor – og ellers på Amazon og digitale bestillingsflater internasjonalt
Project start-up – No time to Hurry. Human Factors Publ, Oslo
Boken kan bestilles direkte på mail bze@human-factors.no
Visdomsprenørene 